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应对劳动力成本上升挑战机器人成投资新宠 中安家电网

时间:2018-04-16 18:00:08  作者:admin  来源:  浏览:38528  评论:5325
内容摘要: 应对劳动力成本上升挑战机器人成投资新宠 中安家电网 平台自开通以来,平均每个工作日推送2至4条文字+图片视频+文字的党建信息,累计发布就业招聘和农业实用技术等各类信息120余条。 6月20日,《中国
 

应对劳动力成本上升挑战机器人成投资新宠 中安家电网

平台自开通以来,平均每个工作日推送2至4条文字+图片视频+文字的党建信息,累计发布就业招聘和农业实用技术等各类信息120余条。

应对劳动力成本上升挑战机器人成投资新宠 中安家电网

  6月20日,《中国制造业企业如何应对劳动力成本上升——中国企业-劳动力匹配调查(CEES)报告(2015~2016)》在武汉大学发布,这是CEES调查数据成果面向全球的首次呈现。  值得关注的是,中国制造业企业在应对挑战时也带来了“阵痛”,包括企业平均利润不高、企业固定资产投资和研发投入增长乏力,比较依赖于政府补贴等。  新员工加薪幅度高于老员工  作为中国首个连接企业绩效和员工异质性的数据库,CEES在广东和湖北两个东部和中部具有代表性的省份开展了2轮调查。  CEES的调研报告显示,2014~2015年连续工作2年以上的员工,平均工资增长率为5%~8%,新进员工的工资则增长了%。

值得注意的是,技能型员工中的其他管理人员、技术或设计人员和销售人员工资分别增长了%、%和%,而非技能型员工中的一线工人工资仅增长了%。

  虽然工资水平在持续增长,但工资占总成本的比重并不高,该占比数据在2013年和2014年均为17%,2015年则为18%。

  同时,企业的社保成本占总成本的比重也不高,社保支出占工资总额的比重为17%,占总成本的比重则仅为3%左右。

而导致社保成本占工资成本比重不高的主要原因,在于企业缴纳社保的参考工资水平低于实际工资,员工社保覆盖不全等。

   无一技之长更易被裁员  CEES调研报告显示,广东、湖北企业员工人数均在下降,主要集中在非技能型劳动力。

  面对劳动力成本的上升,企业选择减少劳动力的使用。

广东制造业企业的总人数在2013~2014年间下降了%,2014~2015年间下降了%;湖北制造业企业的总人数,在2014~2015年间下降了%。

  员工人数下降主要集中在非技能型劳动力。

一线工人的人数下降了%,其他员工下降了%;技能型劳动力则下降得更少。

  除了调整劳动力结构外,企业还转向使用资本更密集的技术,以应对劳动力成本上升的挑战。

这一过程中需要投入更多的新增资本,特别是对能够节约劳动力的机器人和自动化设备方面的投资。

  近年来,企业的新增固定资产投资在显著下降,投资率(投资占销售额的比重)在2013年为25%,2014年为21%,2015年为19%。

8%的企业使用了机器人,其中广东为10%,湖北为6%,44%的企业使用了自动化设备;自动化设备价值占设备价值总额的17%。

  研发投入乏力  在劳动力成本不断上升以及离职率居高不下的挑战下,中国的制造业企业正在努力地寻找应对方法。

  武汉大学质量发展战略研究院院长程虹教授告诉第一财经记者,这些应对办法包括:一部分企业使用自动化设备,其中有一些使用了机器人;劳动力的技能正在提高,人力资本投入在增长;研发投入在增长,其中国有企业、出口企业和高新技术企业有更大优势;企业管理和质量在改进,新产品占销售额的比重在不断提升;政府也开始偏重于创新的发展政策,包括通过补贴等手段来促进企业发展。

  然而,第一财经记者注意到,中国制造业企业在应对挑战时也带来了阵痛:企业平均利润率不高,仍有五分之一的企业利润为负;相当一部分企业退出市场或者减少劳动力使用,尤其是一线工人的使用;员工离职率较高,相当一部分员工仍只能从事重复性劳动;企业固定资产投资和研发投入增长乏力,比较依赖于政府的补贴。

  CEES调查发现,有%的企业获得过补贴(包括税收减免和税收返还);2015年,获得补贴企业的平均补贴率(补贴占销售额的比重)为%,已接近于企业%的平均利润率。

  不过,企业的研发强度并未显著增长。

2015年,企业平均研发支出占销售额的比例为%,平均研发人员占比为%,有研发支出的企业占比为%。


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