加入收藏  设为首页 网站地图
www.5aa.am
当前位置:www.5aa.am > www.hg3423.com

徐州丰县打造青年干部"孵化器" 实施跟踪培养

时间:2017-10-09 18:00:23  作者:佚名  来源:  浏览:87771  评论:29371
内容摘要: 徐州丰县打造青年干部"孵化器" 实施跟踪培养 多年来,受到赵金凤以及赵金凤一家帮助的人实在太多太多,他们做过的好事也太多太多。原标题:丰县倾力打造优秀青年干部“孵化器”为
 

徐州丰县打造青年干部"孵化器" 实施跟踪培养

多年来,受到赵金凤以及赵金凤一家帮助的人实在太多太多,他们做过的好事也太多太多。

徐州丰县打造青年干部"孵化器" 实施跟踪培养

原标题:丰县倾力打造优秀青年干部“孵化器”为加大青年干部培养选拔力度,优化干部队伍梯次结构,丰县今年以来探索实施“1512”优秀青年干部跟踪培养计划,择优储备15名左右45岁以下优秀副处级青年后备干部,50名左右优秀40岁以下正科级青年后备干部,100名左右35岁以下优秀副科级青年后备干部,200名左右30岁以下优秀科员级青年干部,建立优秀青年干部库,对其实施跟踪培养和动态管理,全力打造优秀青年干部成长平台。优化识别,抓住“选准”关键。突出多渠道、多角度、多层次,坚持“立体化”精准识别干部。

结合领导班子和领导干部年终考核,对优秀青年干部进行专项民主推荐。

采取驻点调研等方式,全面了解掌握青年干部现实表现。

注重在执行急难险重任务、应对突发事件和服务中心工作中培养发现优秀青年干部。

适时汇总分析年度考核、综合目标考核、干部考察等信息,进行二次开发。

把青年干部跟踪培养计划纳入“组工干部走基层”督导范围,实时掌握进展情况。

努力拓宽干部和人才来源,把选调生、大学生村官作为基层领导干部重要源头,实施基层青年公务员培养成长计划,推动优秀青年公务员留得住、干得好、长得快。

细化举措,夯实“育强”基础。

健全跟踪培养机制,采取“选进来培养、到一线锻炼、压担子成才”的方式,全面提升青年干部综合素质能力。

开设“青年干部成长论坛”,为青年干部成长搭建舞台。

统筹实施“六个一线”挂职锻炼计划,选派青年干部到“三重一大”项目、新农村建设等一线锻炼。

选派推荐优秀青年干部担任经济薄弱村“第一书记”,到市级机关、先进地区以及援青、援藏工作中挂职锻炼。

实行“一对一”结对帮带,择优指定青年干部帮带联络人,建立青年干部经常性谈心谈话制度。

实施“墩苗”工程,推进青年干部履历完善计划,注重必要台阶和递进式培养,补齐经历短板。

成立青年干部志愿者服务队,定期开展志愿服务活动。

规范制度,筑牢“严管”保障。

将从严要求和精细化管理贯穿跟踪培养全过程,从严从实监督管理青年干部。

探索构建青年干部信息“大数据运用”管理系统,提高培养锻炼和选人用人精准度。

按照干部类别、归属条口、身份性质和培养方向等,分门别类建立干部信息库。

采取“一人一档”措施,为优秀青年干部建立成长纪实电子档案,按不同角度对青年干部进行综合排序。

建立青年干部缺点清单,探索建立分析研判制度,有针对性地提出培养管理措施。

坚持“严进、优升、平让、劣出”原则,形成科学合理的进退机制。

明确标准,实现“用好”目的。

坚持先立规矩后选人,更加注重工作实绩,形成“以科学发展论英雄、凭德才实绩用干部”的鲜明导向。

突出“以事择人”,紧紧围绕主导产业发展和薄弱环节,选任契合度高、关联度强的专业化干部。

在选拔使用青年干部时,优先考虑有镇(街道)和基层一线工作经历人员。

统筹兼顾结构性人选调配,形成合理搭配的梯次和比例结构。

注重“1512”跟踪培养计划与后备干部工作有机衔接,推进后备干部队伍建设。

加强职位职数分析,积极盘活职数资源,把优秀青年干部及时选配到空缺职位上,实现常态化培养、合理化配备、制度化运作。

(陈龙涛)(责编:耿志超、张鑫)。


相关评论
本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (www.5aa.am_www.hg3522.com_www.hg3423.com_www.hg3303.com)